Sie wollen einen Hinweis entsprechend dem Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) geben?
Ihr Vorname/Nachname
(falls der Hinweis anonym gegeben werden soll, bitte leer lassen)
Name des Unternehmens bzw. Beschäftigungsgebers (Pflichtfeld)
Geben Sie bitte den Firmennamen präzise so ein, wie er in Handelsregistern oder vergleichbaren Dokumenten eingetragen ist. Dies ermöglicht es uns, eindeutig zu identifizieren, welches Unternehmen, für das wir als interne Meldestelle fungieren, betroffen ist. Falls keine vertragliche Verbindung mit dem genannten Unternehmen besteht, können wir den Hinweis leider nicht verarbeiten.
E-Mail-Adresse
Um Sie über den Status der Bearbeitung Ihres Hinweises gemäß dem Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) auf dem Laufenden zu halten, benötigen wir Ihre E-Mail-Adresse. Ohne diese Information können wir Ihnen keine Bestätigung per E-Mail zukommen lassen. Wenn Sie jedoch eine schriftliche Kommunikation per Post bevorzugen, geben Sie bitte Ihre Anschrift innerhalb des Hinweisfeldes an und lassen Sie die E-Mail-Felder in diesem Fall frei.
Bitte beschreiben Sie den Vorfall, den Sie melden möchten (Pflichtfeld)
Schildern Sie uns präzise die Ereignisse und geben Sie dabei den genauen Ort und die Zeit an, zu der sie stattgefunden haben. Falls Sie Kenntnis darüber haben, welches Gesetz Ihrer Meinung nach verletzt wurde, teilen Sie uns dies bitte mit. Wenn Sie Ihre Anonymität wahren möchten, vermeiden Sie bitte die Angabe persönlicher Informationen. In diesem Fall sollten Sie auch keine Details preisgeben, die Rückschlüsse auf Ihre Identität zulassen, wie beispielsweise Ihre Beziehung zu den involvierten Personen.
Möchten Sie dem Hinweis Dokumente befügen?
Bitte beachten Sie jedoch, dass die Dateien Metadaten enthalten können. Das bedeutet, sie enthalten bspw. Informationen über den Autor. (max. 7 Dateien, jeweils max. 4MB, pdf, txt, jpg oder png)
Bitte erläutern Sie den Zusammenhang mit Ihrer beruflichen Tätigkeit (Pflichtfeld)
Erläutern Sie bitte, inwiefern Ihre berufliche Tätigkeit mit dem gemeldeten Verstoß in Verbindung steht. Der Vorfall sollte sich entweder bei Ihrem aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber oder an einem anderen beruflich relevanten Ort ereignet haben.
Die von Ihnen bereitgestellten persönlichen Informationen und Hinweise werden ausschließlich für die Bearbeitung Ihrer Anfrage oder Ihres Hinweises gemäß dem Hinweisgeberschutzgesetz verwendet und selbstverständlich vertraulich behandelt. Weitere Informationen zur Verarbeitung personenbezogener Daten finden Sie in unserer Datenschutzerklärung. Ich stimme zu
